Para mí, las principales se centran en que:
- Se realiza con personas (complejas, diversas y variables)
- Los trabajadores dependen de otros jefes
- Su eficacia depende de otros (actividades de otros departamentos y comportamiento heterogéneo de los trabajadores)
- Se trabaja en condiciones y ambientes que no determinó y sobre los cuales posee un pequeño poder
- Complejidad para evaluar el desempeño de los trabajadores (nivel jerárquico, área de actividad, tecnología que utilizan o tareas que realizan)
- Muchas organizaciones siguen considerando los RR.HH. como un coste en lugar de una inversión
- Resulta difícil saber si el trabajo que se realiza se está haciendo bien o no (desafíos, riesgos, errores …)
¿Alguna aportación más?
- Los trabajadores dependen de otros jefes
- Su eficacia depende de otros (actividades de otros departamentos y comportamiento heterogéneo de los trabajadores)
- Se trabaja en condiciones y ambientes que no determinó y sobre los cuales posee un pequeño poder
- Complejidad para evaluar el desempeño de los trabajadores (nivel jerárquico, área de actividad, tecnología que utilizan o tareas que realizan)
- Muchas organizaciones siguen considerando los RR.HH. como un coste en lugar de una inversión
- Resulta difícil saber si el trabajo que se realiza se está haciendo bien o no (desafíos, riesgos, errores …)
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